在基层，常听青年干部说这样一些抱怨话，“这个工作不关我的事，我不做”“我又没学过，这事我干不了”“好事轮不到我，杂事破事处处都让我干，凭啥”……话是说得“简单粗暴”、个性十足，但真正遇到问题，需要展示个人能力之时，却常无从下手，畏缩不前。

　　近日，笔者有幸参加了单位组织的青年干部“拉练班”，之所以称之为“拉练”，全在于培训形式的多样性。6天时间，有专题讲座、微讲堂、外出观摩，甚至还安排了辩论赛、无领导小组讨论、结构化面试等，不仅考验了青年干部的知识储备、经验积累，更是凸显了临场应变、灵活思维等各方面能力。有的青年干部表现突出、实力强劲，也有的青年干部叫苦不迭、疲于应付。

　　青年干部，工龄都不长，同样是来自基层、同样是“蹲苗”培养，为何几年下来能力差距会被拉大？尽管有个人性格的因素在内，但更多的只怕还是“摔打锤炼”的效果有所不同。就组织而言，提供的平台、机会大多是均等的，但这仅仅是青年干部成长的一个方面，要想真正做到面对困难站得住脚跟、顶得住压力、扛得起责任，具备独当一面的强大实力，关键还在于个人的努力奋斗，“师父领进门，修行在个人”，说的就是这个道理。

　　时下，不少青年干部都是“传说中”的“三门”干部，这就更需要加强历练学习，否则很难适应改革的快节奏、发展的新常态、人民的高要求。对青年人而言，怕苦怕累无需被过度指责，这终究是人之常情，但若整日抱怨连连、面露苦色，遇到问题四处躲避，群众又如何能从青年干部身上看到未来的希望？组织又如何敢将责任压下来？有的青年人“功利心”太强，总觉得组织不公平，不给晋升提拔的机会，却偏偏忽视了自身存在的“短板”与缺漏，如此“死角”不除，何谈有所作为？

　　广大青年干部进了“为人民服务”的大门，就要真正静得下心、沉得住气，找准自身定位，将更多的时间和精力都用到为人民谋福、为发展添力上去，只有让个人发展与时代进步同频共振，个人的理论功底、能力素养才会得到更全面的提升。青年干部讲学习始终是第一位的，要不断加强自主学习，在岗位上，就要向理论求教、向政策求知，汲取老同志的丰富经验，加强在群众中的有益实践；8小时之外，要放宽视野，向各类书籍求真理，涉猎不同领域的思想理念，进一步夯实理论根基。同时，青年干部要珍惜组织提供的每一次锻炼机会，放下只思提拔、不求作为的功利心理，对自身来个“大清洗”，“洗”去“顽疾”、不足，“洗”去浮躁、焦虑，真正把组织交办的各项工作完成好，把组织提供的培养机会把握好，多思成长之道、寻求能力提升，力争成为更好的自己。

　　青年干部的健康成长，势必会给未来的改革发展注入源源不断的活力。青年干部一定要摈弃各种“功利心”，珍惜、把握基层“蹲苗”的机会，茁壮成长为人民满意、社会信服、发展需要的好干部。