一流航运企业必须有一流的船员队伍。招商轮船以“新海辽”轮标杆建设为契机，在船员管理方面紧扣“诚”字决，以诚信文化为根底、以精诚培育为根本、以诚意关怀为根基，在船员招聘、人才培养、船员调度等方面全方位发力，积极打造团结合作、业务精良、勇于担当的轮船工匠队伍。尤其在疫情期间，船员弟兄们坚守岗位、热血逆行，用实际行动诠释了爱国、奋斗、开拓的“海辽精神”。在这里，小编精选其中的优秀案例，以飧读者。

船员安全放首位

招商轮船时时谨记“生命至上”的安全理念，刻刻把船员安全放在首位，将诚心关怀融入安全工作的每个细节。为切实保障船员安全，“新海辽”轮推出“协助安全员”计划：每月指定一名“协助安全员”，协助大副完成安全检查。

在“协助安全员”计划中，每一位船员都会成为“安全员”。大家以“保证自己安全，监督他人安全”为己任，切身感受到肩负的安全责任。船员之间互相监督，共同整改，自觉检查、维护、保养救生消防等设备，形成了积极正向的安全工作氛围。

船员技能获提升

针对普级船员实操经验浅的情况，以“大庆453”轮为代表的船舶编制了《普级船员培训大纲》，设计在岗培训及脱产培训，着力推进普级船员技能提升工程，收获了良好的效果。

除了编订详细的培训方案，“大庆453”轮等一些船舶还颇具创意地采取了线上理论讲座加线下实操指导的培训方式：将理论知识培训搬到线上，并甄选业务出色的水手长、机工长担任“一线教员”，及时线下跟进，强化技能训练。不但让学员能听懂、能学会，还要求动手做、真掌握。许多刚进入工作岗位的准“小白”纷纷表示，通过学习，自己的业务能力获得了提升，工作效率也提高了不少。招商轮船从不懈怠普级船员业务能力的培养，以真诚之心助力他们早日实现自己的航海梦。

船员队伍高素质

今年7月以来，武汉关水位处于警戒水位近半月，通过武汉长江大桥的船舶高度受限。招商滚装及时调整营运计划，将八百车位船舶与千车位船舶的航线进行对调。

为保证汛期运力，“江宁”轮临时启封，由“江畅”轮的14名船员接管，并由原西南航线调整至华东航线。两船紧密配合，仅在短短两天内，完全实现了交接，确保运输任务按期完成。“江畅”轮船员闻令而动、因船制宜，展现了招商轮船船员队伍素质过硬、业务精良。

船员之家暖人心

年初新冠疫情的发生使得许多船员超期在船服务。为了让船员家属多些放心，公司特别举办了“安全宣传咨询日——船员家属专场”，通过视频连线的方式对家属们特别关心的问题答疑解惑。

招商轮船用心关怀船员的身心健康。面对疫情带来的“换员难”问题，公司竭尽全力开展换员工作，已在境内外完成船员轮换近8400人次。此外，还设立船舶“员工之家”，丰富船员生活，给船员带来归属感。截至目前，已建设48个船舶“员工之家”。

船员培养不停歇

招商轮船十分注重船员队伍建设，以“传帮带”的方式帮助船员迅速成长。公司结合船员情况指导其设计职业生涯规划；安排经验丰富素质过硬的船长和轮机长带徒弟；根据船员业务能力、考评结果，综合船舶配员情况，做好调配预选，优化人才培养梯队。目前，“传帮带”机制已为“新海辽”轮培养了管理级船员3人、操作级船员7人。

船员扩招稳就业

招商轮船积极响应国家“六稳”号召，落实稳就业工作，结合下属船队岗位缺口开展船员招聘。公司分别从大连海大、集美大学等高校招收相关专业学生，并根据岗位情况量身定制培养方案，及时为船舶输送紧缺岗位船员。年初至今，已完成船员招聘近120人。

航运企业的发展离不开每一位船员的辛勤付出。招商轮船始终满怀诚意，用真诚之心呵护船员安全，提升船员能力，培养船员成长，关怀船员健康，让船员真正成为船舶的主人。